君子慎独

如果人人都理解你,你该是有多平庸


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痕迹识人管理随心

发表于 2022-08-02 | 分类于 领导力 | 阅读次数
| 字数统计 6000 | 阅读时长 30

管理管什么

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受害者心态

发表于 2022-07-09 | 分类于 思维方式 | 阅读次数
| 字数统计 703 | 阅读时长 3

有受害者心态和消极偏见的人常常觉得自己的生活出了问题,或者觉得自己不配拥有美好的生活。 他们把在危机中寻求同情变成了一种习惯,以此来获得支持。

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不要把无关的人牵扯进来

发表于 2022-06-09 | 分类于 领导力 | 阅读次数
| 字数统计 205 | 阅读时长 1

不要替别人处理本该是别人要面对的问题。也不要把别人卷入三角化,这是推卸责任,给别人制造麻烦。

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团队管理

发表于 2022-06-09 | 分类于 领导力 | 阅读次数
| 字数统计 944 | 阅读时长 4

我们对摆在面前的事情,往往都有矛盾的需求。

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如何让人更加主动

发表于 2022-06-06 | 分类于 领导力 | 阅读次数
| 字数统计 392 | 阅读时长 1

每次要求他“主动”一点的时候,他就已经“被动”了。把“主动”和“要求”放在一起,本身就是一个悖论。

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管理自己的老板

发表于 2022-05-26 | 分类于 领导力 | 阅读次数
| 字数统计 725 | 阅读时长 3

不要放弃自己的权力

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制定切实可行的目标

发表于 2022-05-22 | 分类于 领导力 | 阅读次数
| 字数统计 457 | 阅读时长 2

目标管理

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让负面情绪为我所用

发表于 2022-05-03 | 分类于 领导力 | 阅读次数
| 字数统计 1087 | 阅读时长 5

在理性之外,存在一种强大的非理性的力量,影响着我们的生活。就是情绪。一味追求理性排斥情绪,生活就会失控。

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释放焦虑

发表于 2022-04-26 | 分类于 领导力 | 阅读次数
| 字数统计 215 | 阅读时长 1

关注即强化

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撕掉标签

发表于 2022-04-24 | 分类于 领导力 | 阅读次数
| 字数统计 723 | 阅读时长 3

贴标签

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